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社會責任報告

寧夏東方鉭業股份有限公司2011年度社會責任報告
  來源:      發布時間:2012-05-16 05:39:00               A+  A  A-

 
寧夏東方鉭業股份有限公司
2011年度社會責任報告
2011年,寧夏東方鉭業股份有限公司(以下稱公司)緊緊圍繞“以利潤為中心,以市場開拓和科技進步為先導,以提升傳統產業求生存,以大力推進新產業謀發展,加快融資工作,提升管理、控制風險、降低成本,為公司‘十二五’發展構筑新優勢、再攀新高峰”的工作方針,抓住市場發展機遇,全力搶占市場,凝聚發展力量,全面完成了各項生產經營任務。
《寧夏東方鉭業股份有限公司2011年度社會責任報告》是公司根據《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》的規定,主要介紹公司在經濟發展、公司治理、安全生產、職工權益、環境保護以及社會公益等社會責任各方面工作的信息,報告以公司2011年工作為重點,真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任的重要信息,以及公司如何把履行社會責任系統性納入公司治理,融入企業發展戰略,落實到生產經營的各個環節中去。
一、公司概況
公司主要從事稀有金屬鉭、鈮、鈹、鈦及電池材料、碳化硅微粉等高新技術產品的研究、開發和生產。在多年的發展歷程中,公司始終堅持把企業經濟發展與履行社會責任緊密結合起來,不斷深化改革、加強管理、銳意創新、加快發展;始終把技術創新、安全生產、員工權益、環境保護、節能減排和社會公益作為全面履行社會責任的重要內容,不斷提升可持續發展能力,最大限度為利益相關方創造價值,打造有社會責任的新材料企業形象。多年來,在各利益相關方的關心和支持下,公司致力于實現持續和健康的發展。
二、股東和債權人權益保護
作為上市公司,保障股東特別是中小股東的利益,維護債權人的合法權益,是公司最基本的社會責任。公司根據《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等法律法規,不斷完善公司治理,建立了以《公司章程》為基礎,形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策與經營體系,切實保障全體股東及債權人的權益。
1、公司不斷完善法人治理結構,保障股東知情權、參與權及分紅權的實現
公司自設立以來,股東大會、董事會、監事會“三會”運作不斷完善。公司獨立董事獨立公正地履行職責,對公司相關審議事項進行獨立判斷,不斷推進董事會各專業委員會的工作。公司建立健全內部管理制度,制定并實施了《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作細則》等一系列內控制度,明確了股東大會、董事會、監事會的召集、召開和議事決策程序,對關聯交易、對外擔保、募集資金管理等事項進行了明確的規定,從制度層面保障全體股東的權益。股東大會作為公司的重要活動,是股東行使權利的集中體現。2011年度公司組織召開股東大會8次,主要審議了公司2010年度報告、董事會換屆、轉讓銀川房地產資產、購買園區土地和資產、公司再融資配股方案等重大事項。對每次股東大會公司均嚴格按照規定做好股東大會通知、召開前的準備等相關工作,確保包括中小股東在內的所有股東權益的順利實現。2011年度公司針對重大事項,還嚴格按照深圳證券交易所有關股東大會網絡投票的規定,在轉讓銀川房地產資產、購買園區土地和資產、公司再融資配股方案等重大事項進行了網絡投票工作,確保廣大股東充分行使權利。
公司嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規則》和信息披露格式指引有關規定,做好信息披露工作,確保信息披露的公平性,保護投資者的合法權益。2011年度公司董事會全年發布公告80項次,做到了將公司重大信息和相關事項及時、準確披露。除日常的投資者電話、電子郵箱、投資者接待等方式之外,公司還以網絡會議溝通方式,開展投資者關系管理。2011年6月2日,寧夏證監局與深圳證券信息有限公司聯合舉辦“寧夏上市公司2010年年度報告業績說明會”就公司2010年年度財務狀況和經營成果、公司治理、發展戰略等投資者關心的問題進行現場網絡溝通交流。按監管機構要求,回復深交所年報問詢函、股價異動問訊以及在投資者關系互動平臺回答投資者提問20余次。
2011年6月14日,深圳證券交易所對主板上市公司2010年度信息披露考核結果進行了通報,“東方鉭業”再次考核為優秀,是寧夏轄區內在深交所上市唯一一家獲得此榮譽的公司。
公司在自身取得成長與發展的同時,堅持與投資者共享公司發展成果的理念,高度重視和積極回報股東,2011年6月1日,公司實施了以35,640萬股為基數,向全體股東每10股派發現金0.50元,共計派發現金1,782萬元。自2000年上市11年以來,公司連續八年分紅派現,累計分紅超過23,373 萬元。
2、公司在注重對股東權益保護的同時,還高度重視對債權人合法權益的保護
公司努力確保公司財務穩健與公司資產、資金安全,兼顧債權人的利益。公司在決策過程中,高度重視債權人合法權益的保護,及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行義務。
三、保障員工合法權益,建設和諧勞動關系
公司始終堅持“以人為本”的經營理念,通過多種渠道提高職工綜合能力,不斷改善職工的工作環境,為職工提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會。
1、公司堅持公平、公正、公開的用工政策,招聘中,堅持平等就業的原則,嚴禁因民族、種族、性別或宗教信仰等因素的歧視行為,未出現使用童工、強迫用工等事件。2011年,公司因崗位和業務需要,新增員工121人。公司嚴格遵守《勞動法》與《勞動合同法》等法律法規,與工會簽訂集體勞動合同。本著平等自愿、協商一致的原則與員工簽訂書面形式的勞動合同,合同簽訂率100%。
2、公司實行以崗位、業績為基本內容的崗位績效工資制度,制定了“工資管理制度”、“績效管理暫行辦法”、“績效管理實施細則”。通過崗位績效工資制度,體現不同崗位的勞動價值,保證同工同酬的實現。公司的績效考核制度,以職工的勞動績效為依據發放績效工資。
3、設立發展通道,促進員工成長
公司注重人才建設與管理,確保人才資源優先開發、人才資本優先積累、人才機制優先創新、人才培養優先投入,不斷優化人才成長環境,不斷提高各類人才的學習能力、實踐能力。根據公司產業發展需要,每年選送5~6名青年技術人員攻讀碩士、博士學位,提升他們的專業理論水平,解決公司前沿應用研究問題,提升總體研發水平。
4、完善職代會制度、廠務公開制度、支持職工參與民主管理
公司在加強民主管理和廠務公開的基礎上,建立了信訪制度,由工會信訪部負責接收來信和接待上訪職工,并對其反映的問題進行調查和解決,及時給予上訪職工反饋。對于勞動爭議和民事糾紛事件,建立了調查、調解和解決機制。工會內部的調解人員會就勞動爭議和民事糾紛進行走訪和調查,并對事件進行調解,如無法調解,工會代表將會協助職工聯系相關機構或部門,爭取更快、更有效地解決職工在工作和生活中所遇到的困難。
5、公司注重職工的身體健康,建立健康檔案
公司高度重視職工的健康安全,每年都安排相關崗位的職工進行健康體檢,做到早發現、早診斷、早治療,并對從事接觸職業病危害作業的員工進行專項體檢和女職工專項體檢工作。這些措施為安全生產、保障職工的身心健康發揮了積極作用。    
6、女職工保護工作進一步加強
對女職工專項合同執行情況進行了檢查,重新修訂了《女職工權益保護專項集體合同》;進一步完善了女職工健康體檢檔案和女職工專項體檢工作;按規定向女職工發放婦女衛生費和生育補貼,2011年發放婦女衛生費和生育補貼30余萬元。
7、豐富多彩的文體活動凝聚了人心
為了豐富廣大職工的業余文化生活,增強企業凝聚力,工會舉辦了 “情系職工、共創和諧2011體育文化藝術節”,先后舉辦了職工羽毛球比賽、籃球比賽、排球比賽、書法攝影培訓、釣魚比賽等活動,累計500余人次直接參加活動。在公司組織的迎新春文藝晚會上,各基層單位排練出了高質量的文藝節目20余個,演出受到了廣大職工的好評。
8、注重系統培訓,提升員工素質
公司注重人才培養,拓展職工發展空間,提供各種培訓資源和渠道,搭建了完善的培訓體系。2011年公司培訓工作緊緊圍繞公司的生產經營方針和目標,“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”,以基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練為基礎;強化了管理人員、專業技術人員、操作人員培訓。2011年共組織各類培訓70期,3828人次參加培訓。培訓內容有新員工入職培訓、企業文化、形勢教育、質量管理體系知識、職業健康安全與環境管理體系知識、生產安全和消防安全知識、保密知識、專業技術人員繼續教育培訓、管理干部MBA核心管理技能提升培訓,崗位作業指導書、班組管理知識、企業文化、普法教育、關鍵特殊崗位培訓等。2011年公司員工培訓覆蓋了全體員工。
四、供應商、客戶和消費者權益保護
1、公司以誠實守信作為企業發展的基礎,與供應商和客戶建立戰略合作伙伴關系,充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益,嚴格保護供應商及客戶的秘密信息和專有信息,與之保持長期良好的合作關系。
公司堅持以顧客為關注焦點,不斷提高銷售團隊的專業化素質和服務意識,做好客戶走訪、來訪接待和溝通交流,做好售前、售中和售后服務工作,從細節關懷提升服務質量,不斷提高顧客滿意度,建立和維護了良好的客戶關系。
2、為嚴格控制采購物資的供貨渠道,公司每兩年對主要原輔材料及關鍵的合格供應商進行現場審核,2011年對7家主要原輔材料及關鍵的合格供應商進行了現場審核,查驗了供應商所提供產品的生產過程和質量保證能力、進貨檢驗、包裝及交貨及時性進行交流溝通,并向供方持續宣傳公司的質量方針,進一步提高產品綜合保證能力,并強化了供應商關系管理。
3、積極配合EICC審核,確保原料持續穩定供應
公司原料采購工作“緊盯國內與國外兩個市場,牢記成本與‘綠色’兩個要求,貫通礦石與廢料兩條渠道”,既要保證采購數量的完成,還要符合 EICC的可追溯性審核。2011年公司兩次接受EICC的第三方審核,對近三年的采購資料逐一審查,審核工作取得階段性成果,得到了審核員的高度評價。
4、質量改進方面
2011年公司針對生產過程、降低消耗、設備改進等方面存在的問題,共注冊QC課題20項,課題按計劃完成并召開了成果發布。
2011年公司首次通過歐洲公司對超導鈮系列產品PED認證,按照歐盟承壓設備指令PED和德國壓力容器設計制造技術規范AD2000-WO對材料制造廠的要求,對公司進行了審核并給予了很高的評價,審核通過為公司鈮及鈮合金、鈮鈦產品進入歐州市場提供綠色通行證 。
五、安全生產、環境保護與可持續發展
(一)安全生產
安全生產直接關系到員工的生命和公司的可持續發展。公司高度重視安全生產工作,公司定期召開安全生產例會,研究解決生產中存在的安全健康問題。2011年公司對生產、經營和服務中潛在的安全健康風險進行了識別、評價,采取有效措施消除可能導致傷亡事故的潛在風險,不斷提高公司的安全管理水平。2011年,公司及下屬子分公司共發生生產安全事故4起,其中重傷、死亡事故為零,輕傷事故4人,千人負傷率為1.5‰,安全形勢平穩,中高度風險得到有效控制,安全管理水平穩步提高。公司榮獲工信部首批全國100家“兩化融合促進安全生產重點推進項目”殊榮。
(二)環境保護
公司將環境保護工作作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護責任,嚴格執行《中華人民共和國環境保護法》,不斷提升環境績效,遵循“和諧發展,源頭控制、清潔生產”的原則,不斷降低生產過程中對環境的影響。2011年公司無環境污染事故發生,無環保部門處罰事件發生,在上級環保部門對公司2011年的環保核查結論顯示,公司的生產、經營及相關的服務符合《中華人民共和國環境保護法》和相關環境法規及標準的要求。
(三)清潔生產
為了對生產過程與產品采取整體預防,減少或消除對環境的可能危害,公司采用先進的鉭鈮冶煉工藝技術與設備,改善管理,從源頭削減污染,提高資源利用效率,減少使用過程中污染物的產生和排放。2011年,公司提出的清潔生產管理方案28項已經全部實施完畢,并按程序完成了由地方政府環保部門進行的監督審核工作。
(四)節能減排
2011年,公司堅持以人為本、人與自然和諧發展,強化結構減排、細化工程減排、加強監管減排,積極創建環境友好型企業,推進生態文明建設,積極發展循環經濟,加大減排投入,實現公司經濟發展與環境保護“雙贏”。
六、公共關系和社會公益事業
公司發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司注重企業的社會價值體現,把促進社會創造繁榮作為承擔社會責任的一種承諾,以自身發展影響和帶動地方經濟社會發展。
1、公司主動接受并積極配合政府部門和監管機關的監督和檢查,并加強與政府機關聯系,建立良好的溝通關系,積極做好相關政府部門的參觀、考察等接待工作。
2、公司及控股股東對口幫扶學校平羅城關回小和平羅靈沙中心學校兩所學校開展關愛農民工子女活動。向兩所學校共22名品學兼優的農民工子女(留守兒童)捐贈了書包、作業本、文具盒等學習用具,特別是對條件比較艱苦的靈沙中心學校送去了由公司及控股股東廣大職工踴躍捐贈的13箱共565本小學課外書籍。
3、公司及控股股東對參加2011年高考考上二本及以上的41名職工子女每人進行5000元的高考獎學金獎勵,總額達20.5萬元。
4、2011年,工會組織慰問住院職工、困難職工及幫扶重大疾病員工320人(次),發放各類慰問金16.8萬多元,發放遺屬補助費57,510元。
七、社會責任履行狀況存在問題及整改計劃
在過去的發展中,公司盡管在公共關系和公益事業、股東和債權人權益保護、職工權益保護、環境保護等方面履行社會責任做出了一些努力,也得到了社會的認可,但我們在企業社會責任方面還有許多地方需要繼續實踐,在發展成果共建共享及社會公益事業等方面還需進一步加強。
在今后的發展中,公司將堅持走科學發展之路,繼續把發展企業與貢獻國家、回報股東、造福職工、服務社會緊密結合起來,繼續秉承“客戶的期望就是我們努力的方向”的經營理念,進一步履行好社會責任,努力開創企業、員工、社會和諧發展的新局面。
 
寧夏東方鉭業股份有限公司
2012年3月27日
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